Työpaikkaohjaajakoulutus vahvistaa valmiuksia ohjata kansainvälisiä opiskelijoita
Kansainvälisten opiskelijoiden määrä kasvaa Ylä-Savossa, ja samalla työpaikoilla tarvitaan entistä enemmän osaamista monimuotoisten työyhteisöjen ohjaamiseen. Talent Hub Eastern Finland -hankeverkostossa on kehitetty vuosina 2024–2026 Kieli- ja kulttuuritietoinen työpaikkaohjaaja -koulutusta tukemaan työpaikkoja kansainvälisten opiskelijoiden vastaanottamisessa, ohjaamisessa ja työelämään kiinnittymisessä. Työpaikkaohjaajat arvioivat omien kansainvälisten opiskelijoiden ohjaustaitojensa parantuneen koulutuksen jälkeen. Samoin yritysten valmiudet ottaa kansainvälinen opiskelija työssäoppimisjaksolle koettiin […]
Osaajan houkutteleminen ei riitä – meidän pitää antaa hänelle syy jäädä
Puhumme Suomessa paljon kansainvälisten osaajien houkuttelemisesta. Tarvitsemme osaavia työntekijöitä ja uusia asukkaita. Rakennamme palveluja, järjestämme rekrytointitapahtumia ja kannustamme työnantajia avaamaan ovensa kansainvälisille osaajille. Mutta mitä tapahtuu sen jälkeen, kun ihminen on tullut tänne? Tämä on kysymys, jota meidän pitäisi pohtia paljon enemmän. Talent Hub Eastern Finland -verkoston työssä kohtaamme jatkuvasti kansainvälisiä opiskelijoita ja osaajia, jotka […]
Podcast: Yksi pöytä, monta tarinaa – oivalluksia moninaisista työyhteisöistä
Miten kansainvälisiä osaajia rekrytoidaan onnistuneesti? Miten monimuotoisuus näkyy työyhteisön arjessa ja miten osaaminen tunnistetaan yli kieli- ja kulttuurirajojen? Yksi pöytä, monta tarinaa on Talent Hub Eastern Finland -verkoston podcast-sarja, jossa itäsuomalaiset työnantajat ja asiantuntijat jakavat kokemuksiaan kansainvälisestä rekrytoinnista, työyhteisöjen monimuotoistumisesta ja osaamisen hyödyntämisestä. Viisiosainen sarja tarjoaa käytännön esimerkkejä, uusia näkökulmia ja konkreettisia vinkkejä erityisesti Itä-Suomen […]
Yksi pöytä, monta tarinaa -podcast: Työyhteisön muutos – kuinka monikulttuurisuus näkyy arjessa?
Mitä tapahtuu, kun kansainvälinen osaaja aloittaa työyhteisössä? Podcast-sarjan kolmannessa jaksossa keskustellaan siitä, miten monikulttuurisuus näkyy arjen työssä, mitä se vaatii työyhteisöltä ja miten muutosta voidaan johtaa onnistuneesti. Jaksossa kokemuksiaan ja näkemyksiään jakavat Siun soten osaamisen kehittämisen asiantuntija Tarja Munne sekä jatkuvan oppimisen asiantuntija Virpi Moilanen Itä-Suomen yliopistosta. Sarjan käsikirjoittaja ja juontaja on Tiina Weman. Kuuntele […]