Yksi pöytä, monta tarinaa -podcast: Kansainvälisen osaajan rekrytointi – pk-yrityksen ensiaskeleet
Miten kansainvälisen osaajan rekrytoinnissa pääsee alkuun ilman turhaa epävarmuutta? Podcast-sarjan neljännessä jaksossa keskustellaan pk-yritysten ensimmäisistä askelista, kansainvälisten osaajien löytämisestä ja käytännön kokemuksista rekrytoinnin arjessa. Jaksossa näkemyksiään jakavat Ravintolamestarit Oy:n toimitusjohtaja Eeva Mertanen sekä Itä-Suomen yliopiston hankepäällikkö Päivi Vestala. Sarjan käsikirjoittaja ja juontaja on Tiina Weman. Kuuntele Yksi pöytä, monta tarinaa -podcastin jakso 4
Joensuun kaupunki hyödyntää kansainvälisten opiskelijoiden osaamista yhä laajemmin
Kuvassa Simisola Mustapha, Jing Zhang ja Kshitij Panday luovuttavat tuftaustyöpajassa tehdyn Muumi-ryijyn kirjaston lasten ja nuorten osastolle. Riitta Kangas vastaanottaa lahjoituksen. Kansainväliset työntekijät näkyvät entistä vahvemmin Joensuun kaupungin organisaatioissa. Harjoitteluyhteistyö Talent Hub Eastern Finland -verkoston oppilaitosten kanssa on tuonut kansainvälisiä opiskelijoita muun muassa Joensuun Vedelle ja Joensuun seutukirjastoon. Kokemukset ovat olleet rohkaisevia niin työnantajien, työyhteisöjen […]
Yksi pöytä, monta tarinaa -podcast: Kielitaito työuran alussa – tarvitaanko täydellistä suomea?
Voiko työuran aloittaa Suomessa ilman täydellistä suomen kieltä? Podcast-sarjan ensimmäisessä jaksossa keskustellaan siitä, missä tilanteissa kielitaito on välttämätöntä – ja milloin muu osaaminen ratkaisee enemmän. Jaksossa kokemuksiaan jakavat Ouneva Groupin henkilöstöjohtaja Riitta-Elina Räty ja henkilöstöasiantuntija Mari Räty sekä jatkuvan oppimisen asiantuntija Virpi Moilanen Itä-Suomen yliopistosta. Sarjan käsikirjoittaja ja juontaja on Tiina Weman. Kuuntele Yksi pöytä, […]
Tulevaisuuden osaajat löytyvät harjoittelun kautta
Harjoittelu on yksi tehokkaimmista tavoista yhdistää oppilaitosten osaaminen ja työelämän tarpeet. Ammatillisen koulutuksen, ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen opiskelijat tuovat työpaikoille ajantasaista tietoa, motivaatiota ja uusia näkökulmia – usein myös kansainvälistä kieli- ja kulttuuriosaamista. Työelämässä oppiminen ja harjoittelujaksot antavat työnantajalle mahdollisuuden tutustua potentiaalisiin tulevaisuuden työntekijöihin käytännön työssä. Harjoittelun aikana opiskelija perehtyy organisaation toimintaan, kehittää osaamistaan yrityksen tarpeisiin […]