Työpaikkaohjaajakoulutus vahvistaa valmiuksia ohjata kansainvälisiä opiskelijoita
Kansainvälisten opiskelijoiden määrä kasvaa Ylä-Savossa, ja samalla työpaikoilla tarvitaan entistä enemmän osaamista monimuotoisten työyhteisöjen ohjaamiseen. Talent Hub Eastern Finland -hankeverkostossa on kehitetty vuosina 2024–2026 Kieli- ja kulttuuritietoinen työpaikkaohjaaja -koulutusta tukemaan työpaikkoja kansainvälisten opiskelijoiden vastaanottamisessa, ohjaamisessa ja työelämään kiinnittymisessä. Työpaikkaohjaajat arvioivat omien kansainvälisten opiskelijoiden ohjaustaitojensa parantuneen koulutuksen jälkeen. Samoin yritysten valmiudet ottaa kansainvälinen opiskelija työssäoppimisjaksolle koettiin […]
Osaajan houkutteleminen ei riitä – meidän pitää antaa hänelle syy jäädä
Puhumme Suomessa paljon kansainvälisten osaajien houkuttelemisesta. Tarvitsemme osaavia työntekijöitä ja uusia asukkaita. Rakennamme palveluja, järjestämme rekrytointitapahtumia ja kannustamme työnantajia avaamaan ovensa kansainvälisille osaajille. Mutta mitä tapahtuu sen jälkeen, kun ihminen on tullut tänne? Tämä on kysymys, jota meidän pitäisi pohtia paljon enemmän. Talent Hub Eastern Finland -verkoston työssä kohtaamme jatkuvasti kansainvälisiä opiskelijoita ja osaajia, jotka […]
”Haluan perustaa perheen Iisalmeen” – Sabastine Iroka rakentaa tulevaisuuttaan Suomessa
Kone- ja tuotantotekniikan opiskelija Sabastine Iroka unelmoi työpaikan löytämisestä valmistumisen jälkeen, insinöörin jatko-opinnoista, naimisiinmenosta ja perheen perustamisesta. Kaiken tämän hän haluaisi tehdä Iisalmessa. Yritteliäs nuori mies on ehtinyt moneen paikkaan kahden Suomen-vuotensa aikana. Sabastine Iroka on opiskelujen ohella työskennellyt usealla eri työnantajalla, oppinut suomea, tehnyt vapaaehtoistyötä sekä ollut harjoittelussa Ponssella Suomessa ja Ranskassa. Iisalmeen ja […]
Tutustu tulevaisuuden osaajiin ja tule mentoriksi
Mitä itäsuomalaiset työnantajat voivat saada mentoroinnista? Ainakin mahdollisuuden tutustua kansainvälisiin opiskelijoihin, heidän osaamiseensa ja tulevaisuuden työelämätoiveisiinsa – ilman että mentorointiin liittyy rekrytointivelvoitetta. Talent Hub Eastern Finland -verkoston mentorointiohjelmassa on vuosittain mukana 120–160 kansainvälistä opiskelijaa ja 25–35 mentoria eri aloilta. Mentorointi tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden rakentaa verkostoja ja ymmärtää paremmin suomalaista työelämää. Työnantajalle se puolestaan on matalan […]
Podcast: Yksi pöytä, monta tarinaa – oivalluksia moninaisista työyhteisöistä
Miten kansainvälisiä osaajia rekrytoidaan onnistuneesti? Miten monimuotoisuus näkyy työyhteisön arjessa ja miten osaaminen tunnistetaan yli kieli- ja kulttuurirajojen? Yksi pöytä, monta tarinaa on Talent Hub Eastern Finland -verkoston podcast-sarja, jossa itäsuomalaiset työnantajat ja asiantuntijat jakavat kokemuksiaan kansainvälisestä rekrytoinnista, työyhteisöjen monimuotoistumisesta ja osaamisen hyödyntämisestä. Viisiosainen sarja tarjoaa käytännön esimerkkejä, uusia näkökulmia ja konkreettisia vinkkejä erityisesti Itä-Suomen […]