Osaajan houkutteleminen ei riitä – meidän pitää antaa hänelle syy jäädä

Puhumme Suomessa paljon kansainvälisten osaajien houkuttelemisesta. Tarvitsemme osaavia työntekijöitä ja uusia asukkaita. Rakennamme palveluja, järjestämme rekrytointitapahtumia ja kannustamme työnantajia avaamaan ovensa kansainvälisille osaajille.

Mutta mitä tapahtuu sen jälkeen, kun ihminen on tullut tänne? Tämä on kysymys, jota meidän pitäisi pohtia paljon enemmän.

Talent Hub Eastern Finland -verkoston työssä kohtaamme jatkuvasti kansainvälisiä opiskelijoita ja osaajia, jotka haluavat rakentaa tulevaisuuttaan Itä-Suomessa. Samalla kuulemme kokemuksia tilanteista, joissa ulkomaalaistaustainen ihminen on joutunut kohtaamaan ennakkoluuloja, ulkopuolisuutta, syrjintää tai rasismia.

Jokainen tällainen kokemus on liikaa.

Kyse ei ole vain yksittäisen ihmisen tunteesta. Sillä, miten ihminen kohdataan opiskelu- ja työelämässä, voi olla hyvin konkreettinen vaikutus siihen, haluaako hän jäädä Suomeen vai lähteä muualle. Mitä hyötyä on onnistua houkuttelemaan osaaja Suomeen, jos emme onnistu luomaan hänelle syytä jäädä?

Kansainvälinen osaaja ei ole tänne saapuva työpanos, tutkinto tai osaamisprofiili. Hän on ihminen, jolla on omat tavoitteensa, suunnitelmansa ja unelmansa tulevaisuudelle. Hän tekee saman johtopäätöksen kuin kuka tahansa meistä, jos ympäristö viestii toistuvasti, ettei hän kuulu joukkoon. Siksi kansainvälisyydestä puhuttaessa meidän pitäisi puhua paljon enemmän asenteista.

Olemmeko oikeasti valmiita kohtaamaan ihmisiä, jotka näyttävät erilaiselta tai toimivat eri tavalla kuin mihin olemme tottuneet?

Puutummeko rasismiin silloin, kun sitä tapahtuu omassa yhteisössämme?

Uskallammeko sanoa ääneen, että jokin toiminta ei ole hyväksyttävää?

Ja olemmeko valmiita katsomaan myös peiliin?

Rasismi ei katoa sillä, että toteamme olevamme kansainvälinen tai moninainen yhteisö. Hyvät aikomukset eivät riitä. Tarvitaan tekoja, puuttumista ja ennen kaikkea halua rakentaa ympäristöjä, joissa jokainen voi tuntea olevansa arvostettu ja kuuluvansa joukkoon.

Vastuu ei ole vain sillä, joka käyttäytyy rasistisesti. Vastuu on myös meillä muilla. Sillä, joka näkee, mutta vaikenee. Sillä, joka kuulee, mutta ohittaa asian. Sillä, joka ajattelee, ettei tämä kuulu minulle.

Vastuu kuuluu meille kaikille.

Jos haluamme kansainvälisten osaajien pysyvän Itä-Suomessa, meidän on rakennettava täällä sellaista opiskelu- ja työelämää, johon he haluavat jäädä. Kansainvälisyys ei voi tarkoittaa vain sitä, että toivotamme ihmiset tervetulleiksi silloin, kun tarvitsemme heidän osaamistaan. Sen pitää tarkoittaa myös sitä, että he kokevat olevansa tervetulleita ihmisinä.

Osaajan houkutteleminen Suomeen on vasta ensimmäinen askel. Todellinen onnistuminen mitataan siinä, haluaako hän jäädä.

Johtaja Tero Karjalainen, Itä-Suomen yliopisto
Talent Hub Eastern Finland -hanke