Tulevaisuuden osaajat löytyvät harjoittelun kautta

Harjoittelu on yksi tehokkaimmista tavoista yhdistää oppilaitosten osaaminen ja työelämän tarpeet. Ammatillisen koulutuksen, ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen opiskelijat tuovat työpaikoille ajantasaista tietoa, motivaatiota ja uusia näkökulmia – usein myös kansainvälistä kieli- ja kulttuuriosaamista.

Työelämässä oppiminen ja harjoittelujaksot antavat työnantajalle mahdollisuuden tutustua potentiaalisiin tulevaisuuden työntekijöihin käytännön työssä. Harjoittelun aikana opiskelija perehtyy organisaation toimintaan, kehittää osaamistaan yrityksen tarpeisiin ja voi kasvaa nopeasti vastuullisempiin tehtäviin. Monille työnantajille harjoittelu toimii luontevana ja riskittömänä rekrytointipolkuna.

Oppilaitokset tukevat työnantajaa koko prosessin ajan. Ne huolehtivat harjoittelun tavoitteista, sopimuksista ja yhteydenpidosta, jotta harjoittelu on sujuvaa ja molemmille osapuolille hyödyllistä. Työnantajan roolina on perehdyttää opiskelija, tarjota ohjausta arjen työssä ja antaa palautetta.

Ammattiopistojen työelämässä oppiminen on tärkeä osa koulutusta

Työelämässä oppiminen on keskeinen osa ammatillista koulutusta, jossa opiskelija kehittää osaamistaan aidoissa työtehtävissä ja soveltaa oppilaitoksessa oppimiaan taitoja käytännössä. Jakso voi sijoittua opintojen eri vaiheisiin – aloitusvaiheen tutustumisesta syventäviin tehtäviin ja osaamisen näyttöihin – ja tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden kouluttaa osaajaa suoraan yrityksen tarpeisiin.

Erityisesti maahan muuttaneiden opiskelijoiden työelämässä oppiminen tuo työyhteisöön uusia näkökulmia, kielitaitoa ja monikulttuurista osaamista. Opiskelijat ovat usein erittäin motivoituneita työllistymään, ja työelämässä oppiminen toimii työnantajalle matalan kynnyksen rekrytointiväylänä, jossa osaamista ja työskentelytapoja voidaan arvioida käytännössä.

Ammattiopisto vastaa työelämässä oppimisen suunnittelusta, sopimuksista ja opiskelijan osaamistavoitteista. Työnantajan tehtävänä on tarjota monipuolisia ja turvallisia työtehtäviä, perehdyttää opiskelija ja nimetä ohjaaja tukemaan oppimista arjessa. Toimiva yhteistyö ja säännöllinen palaute varmistavat, että jakso hyödyttää sekä opiskelijaa että työnantajaa – ja luo pohjan mahdolliselle jatkotyöllistymiselle.

Lisätietoa työelämässä oppimisesta:
https://sakky.fi/yrityksille/tekijoita-tyopaikalle
https://ysao.fi/tyoelama-yhteistyo/palvelut-tyoelamalle/
https://riveria.fi/tyoelamapalvelut/

Ammattikorkeakoulujen työharjoittelu tarjoaa joustavaa ja tavoitteellista yhteistyötä

Työssäoppiminen ja harjoittelu ovat pakollinen osa ammattikorkeakouluopintoja, ja niiden suorittaminen on edellytys valmistumiselle. Harjoittelu on yksi tärkeimmistä yhteistyömuodoista työelämän kanssa: sen aikana opiskelijat soveltavat oppimaansa käytännön työssä ja pääsevät näyttämään osaamistaan aidoissa työtehtävissä. Harjoittelun sisältö, työaika ja tehtävät sovitaan joustavasti työnantajan, opiskelijan ja oppilaitoksen kesken.

Harjoittelujakso kestää tyypillisesti 1–6 kuukautta ja sijoittuu usein kesäkaudelle (touko–elokuu), mutta myös osa-aikainen tai etämuotoinen harjoittelu lukuvuoden aikana on mahdollista. Harjoittelun voi toteuttaa yhdessä tai useammassa jaksossa sekä tarvittaessa useammassa työpaikassa. Ammattikorkeakouluilla on valmiit harjoittelusopimusmallit, ja opiskelija kuuluu oppilaitoksen tapaturmavakuutuksen piiriin. Palkkauksesta sovitaan aina työnantajan ja opiskelijan kesken.

Ammattikorkeakoulujen harjoittelu tarjoaa yritykselle konkreettista hyötyä ja selkeän rekrytointipotentiaalin. Opiskelijat voivat jatkaa yhteistyötä harjoittelun jälkeen esimerkiksi opinnäytetyön parissa, ja monille työnantajille harjoittelu toimii luontevana väylänä rekrytointiin. Kansainvälisesti toimivat yritykset voivat lisäksi hyödyntää Suomessa opiskelevien kansainvälisten opiskelijoiden osaamista tai tarjota harjoittelupaikkoja myös ulkomaan yksiköihin.

Lisätietoa työharjoittelusta:
https://www.savonia.fi/tki-ja-palvelut/opiskelijat-apunasi/tarjoa-tyota-opiskelijalle/
https://www.karelia.fi/opiskelijat-apunasi/

Yliopiston UEF Trainee on kustannustehokas väylä rekrytointiin

Yliopisto-opiskelijoiden harjoittelulla on tutkitusti suuri merkitys työllistymiselle ja Suomeen sitoutumiselle valmistumisen jälkeen. Harjoittelu on usein opiskelijan ensimmäinen kosketus suomalaiseen työelämään ja tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden arvioida osaamista aidossa työympäristössä. Kansainväliset opiskelijat ovat erityisen motivoituneita työllistymään Suomeen, ja suuri osa heistä etsii aktiivisesti töitä Itä-Suomesta valmistumisen jälkeen.

UEF Trainee -harjoittelu on kansainvälisille perustutkinto-opiskelijoille suunnattu tuettu harjoitteluohjelma. Harjoittelijat voivat työskennellä esimerkiksi asiantuntija-, kehittämis- ja projektitehtävissä, kuten data-analytiikan ja IT-ratkaisujen parissa, liiketoiminnan ja markkinoiden selvityksissä, tutkimusta tukevissa tehtävissä, ympäristö- ja vastuullisuusteemoissa, viestinnässä tai kansainvälisissä hankkeissa. Opiskelijat hakevat harjoittelupaikkaa yliopiston hallinnoiman rekrytointijärjestelmän kautta, ja työnantaja valitsee harjoittelijan hakemusten perusteella.

Itä-Suomen yliopisto tukee työnantajaa 3 000 eurolla vähintään kahden kuukauden palkallisesta harjoittelusta. Harjoittelija työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa alan työehtosopimuksen mukaisesti. UEF Trainee -harjoittelu on yritykselle kustannustehokas ja matalariskinen rekrytointiväylä: harjoittelun aikana työnantaja saa todellisen kuvan osaamisesta, työskentelytavoista ja motivaatiosta – ja onnistunut harjoittelu johtaa usein jatkotyöllistymiseen.

Lisätietoa yliopiston harjoitteluohjelmista:
https://www.uef.fi/fi/rekrytoi-kansainvalinen-osaaja

Teksti: Tiina Weman
Kuva: Sakkyn kuvapankki