Työnantajille

Tarjoa asiantuntemustasi kansainvälisten opiskelijoiden mentorointiin

Mentorihaku on auki – ilmoittaudu mukaan 7.9. mennessä verkkolomakkeella.

Ryhmämentorointiohjelma yhdistää työnantajat, eri alojen asiantuntijat ja kansainväliset opiskelijat (aktorit). Mentorina ohjelmassa voi toimia itsenäinen asiantuntija tai työnantajaorganisaatio yhden tai useamman asiantuntijan voimin. Mentoreiden pääasiallinen rooli on haastaa ja ohjata aktoreita kehittämään työelämä- ja verkostoitumistaitojaan. Mentorointikieli on englanti. 

Mentorointitapaamisten teemoina voivat olla esimerkiksi 

• ammatillinen kasvu ja urakehitys 
• oman osaamisen tunnistaminen ja markkinointi 
• työnhaun taidot 
• verkostoituminen  
• suomalainen kulttuuri ja työelämä 
• organisaatioon ja toimialaan tutustuminen 
• yrittäjyys ja (tutkimus)rahoitus  
• työhyvinvointi ja ajanhallinta

Mentorointi tarjoaa mentorille ja työantajaorganisaatiolle 

• positiivista työnantajanäkyvyyttä ja mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla  
• tilaisuuden tutustua kansainvälisten opiskelijoiden osaamiseen ja mahdollisuuden rekrytointiin 
• uusia näkökulmia ja innovaatioideoita 
• tuoretta tietoa koulutusaloista ja tulevaisuuden työvoimasta
• tilaisuuden verkostoitua ja tutustua eri kulttuureihin 
• mahdollisuuden kehittää valmennus- ja vuorovaikutustaitoja sekä kielitaitoa

Mentorointiohjelmaan osallistumisen hyödyt opiskelijalle: 

• työnhaussa kehittyminen sekä erilaisiin urapolkuihin tutustuminen 
• ammatillisen asiantuntijuuden ja omien vahvuuksien löytäminen 
• viestintä ja vuorovaikutus muiden kanssa 
• ammatillisten verkostojen rakentaminen 
• itseluottamuksen ja itsetuntemuksen kehittyminen

Mentorointiohjelman vaiheet (marras-toukokuu) 

1. Mentorivalmennus verkossa (2 h) 
2. Ohjelman käynnistystilaisuus ja ryhmien ensimmäinen tapaaminen verkossa (2 h) 
3. Ryhmän kanssa sovitut tapaamiset (suositus 4–5 kertaa) 
4. Verkostoitumistilaisuus (3 h) 
5. Ohjelman päätöstilaisuus (3 h)

Mentorointiprosessin keskeiset vaiheet ovat 2. ja 3. Ohjelman kokonaiskesto on noin 20 h / mentori. Mentorointi ei ole sidottu paikkakuntaan, vaan sen voi suorittaa myös verkkoympäristössä.  

Opiskelijat valitsevat itselleen sopivan mentorointiryhmän mentorin/työnantajaorganisaation itsestään kirjoittaman mentoriprofiilin perusteella. Mentorointiryhmät sopivat tapaamisten toteutustavan (etä- ja/tai lähitapaamiset).  

Seuraavan mentorointiohjelman (marraskuu 2025-toukokuu 2026) päivämäärät löydät tästä esitteestä (pdf).

Lisätiedot 

Ota rohkeasti meihin yhteyttä! 

Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039
Minna Tarvainen, minna.tarvainen@savonia.fi, 044 785 6981
Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478 

Hyödynnä kansainvälisten opiskelijoiden potentiaalia opinnäyte- tai projektityössä

Future Talents -tiimi on monialainen, kansainvälisistä opiskelijoista koostuva opiskelijatiimi, joka pyrkii löytämään yhteistyömahdollisuuksia kansainvälisten koulutusten ja työnantajien välille. Opiskelijatiimi tapaa paikallisia työnantajia ja esittelee koulutusohjelmiamme ja opiskelijoiden osaamista. Tavoitteena on saada aikaan monenlaista yhteistyötä: opinnäytetöitä, harjoitteluja, projekti- ja osa-aikatöitä sekä pieniä tapausesimerkkejä opintojaksoille

Yhteistyö tarjoaa työnantajalle 

• uusia ajatuksia ja tuoreita kehitysideoita 
• vaivattoman keinon saada kansainvälisiä opiskelijoita eri tehtäviin 
• mahdollisuuden työyhteisön kieli- ja kulttuuriosaamisen kasvattamiseen 
• luontevan tavan tehdä yhteistyötä oppilaitoksen kanssa 
• tuoretta tietoa koulutusaloista 
• positiivista työnantajanäkyvyyttä 
• mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla
  

Hyödyt opiskelijalle

• verkostoituminen muiden opiskelijoiden ja paikallisten työnantajien kanssa – parempi mahdollisuus työllistymiseen 
• tutustuminen suomalaiseen työelämään, kulttuuriin ja kieleen 
• pääsy asiantuntijoiden järjestämiin myynnin ja markkinoinnin koulutuksiin 
• erilaisten taitojen kehittäminen ongelmanratkaisussa, myynnissä ja neuvottelutilanteissa sekä projekti- ja tiimityössä  
• mahdollisuus saada opintopisteitä

Palveluprosessi 

1. Opiskelijatiimi ottaa yhteyttä paikallisiin yrityksiin tai tiimin voi myös kutsua kylään 
2. Opiskelijatiimi vierailee työnantajan luona, käy keskustelun yhteistyömahdollisuuksista ja sopii jatkotoimenpiteistä 
3. Toimeksiannot ja yhteistyöt toteutetaan

Lisätiedot 

Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478
Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142
Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039
Sami Tanskanen, sami.tanskanen@uef.fi, 050 355 8857 

Tarjoa harjoittelu- tai työpaikkaa kansainväliselle opiskelijalle

Etsitkö motivoitunutta harjoittelijaa, opinnäytetyön tekijää tai uutta työntekijää? Me autamme sinua löytämään oikean osaajan!

Keräämme kattavasti tietoa kansainvälisistä opiskelijoistamme – heidän osaamisalueistaan, koulutustaustastaan ja työkokemuksestaan. Tämän tiedon avulla rakennamme jatkuvasti päivittyvää Talent Pool -osaajatietokantaa, josta voidaan kohdistetusti etsiä juuri sinun tarpeisiisi sopivia tekijöitä.

Miten Talent Pool toimii?

1. Kerro meille tarpeesi – Ilmoita, millaista osaamista etsit.
2. Etsimme sopivat tekijät – Haemme Talent Poolista opiskelijoita, jotka vastaavat toiveitasi.
3. Saat ehdotukset suoraan – Esittelemme sopivat osaajat sinulle opiskelijoiden suostumuksella.
4. Valitse ja kohtaa – Voit tavata potentiaaliset tekijät ja päättää jatkotoimista.

Talent Poolin avulla voit helposti tavoittaa osaavia, motivoituneita kansainvälisiä opiskelijoita, jotka etsivät käytännön kokemusta suomalaisesta työelämästä. Samalla rakennat monimuotoista työyhteisöä ja vastaat tulevaisuuden osaajatarpeisiin.

Asiantuntijamme tukevat sinua koko prosessin ajan – alusta valintaan ja tarvittaessa myös käytännön järjestelyissä.

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä:

Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142
Eini Puhakka, eini.puhakka@savonia.fi, 044 785 6825
Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039

Tunnista ja hyödynnä kansainvälisten opiskelijoiden todistettu osaaminen

Opiskelijan osaamisen osoittamisen tueksi ja vahvistamiseksi tehdään osaamispasseja eri koulutusaloille. Osaamispassi on selkeä asiakirja, jonka avulla työnhakija kertoo itsestään ja osaamisestaan. Tämä helpottaa työnhakutilanteessa, sillä osaamispassin avulla työnantajan on helpompaa ymmärtää, mitä taitoja ja työkokemusta työnhakijalla on. Osaamispassiin sisältyy työnhakijan oman arvion lisäksi myös ammattiopettajilta ja työelämästä saatu palaute.

Osaamispasseja tehdään toisella asteella opiskeleville, esimerkiksi hoiva-avustajille, lähihoitajille, toimitilahuoltajille, leipureille, kokeille, tarjoilijoille ja levyseppähitsaajille. Yliopisto-opiskelijoille on tehty osaamispassien luonnoksia asiantuntijatehtäviin suuntautuville sekä kemian alalle.

Hyödyt asiakkaalle   

Työnhakuvaiheessa maahanmuuttaneet joutuvat usein haastavaan asemaan puutteellisen kielitaidon vuoksi. Tämä vaikeuttaa osaamisen esilletuomista ja työllistymistä.

Opiskelija voi käyttää osaamispassia 

• työhakemuksen liitteenä
• työhaastattelussa
• korvaamassa CV:tä ja työhakemusta
• apuna CV:n ja työhakemuksen laatimisessa.

Osaamispassi tuo konkretiaa osaamisen esittelyyn työnhakutilanteessa. Se auttaa myös työnantajaa löytämään sopivan henkilön kuhunkin työtehtävään.

Palveluprosessi  

Osaamispasseja tehdään eri aloille yhdessä alan opettajien ja työelämän edustajien kanssa.  Opiskelija täyttää valmistumisen loppuvaiheessa oman alansa osaamispassin, jossa hän arvioi yhdessä opettajan kanssa työelämä-, ammatti- ja kielitaitoaan sekä kirjoittaa itsestään motivaatiokirjeen.

Lisätiedot

Ota rohkeasti yhteyttä!

Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403

Lisää henkilöstön ja työyhteisön moninaisuusosaamista

Moninaisuuden vahvistaminen työyhteisöissä -verkkokurssilla tutustut moninaisuuteen ja sen vahvistamiseen työyhteisössä. Pääset kurssille missä ja milloin tahansa DigiCampus-verkkoalustan kautta: https://digicampus.fi/course/view.php?id=6290.

Mitä kurssi tarjoaa

Kurssin tavoitteena on kehittää työyhteisöjen vastaanottavuutta, rakentaa kulttuurista ymmärrystä ja yhteenkuuluvuutta, lisätä kielitietoisuutta ja tukea kielen oppimiseen työpaikalla sekä vahvistaa esihenkilöiden johtamisosaamista.

Opintojakson suoritettuaan osallistuja:

• ymmärtää työyhteisön moninaisuuden merkityksen hyvinvoinnin, vuorovaikutuksen ja toimivuuden kannalta
• tunnistaa omia asenteita, etuoikeuksia ja ajatusmalleja, jotka vaikuttavat toimintaan moninaisessa työyhteisössä
• osaa edistää vastaanottavaa, kulttuurisesti tietoista ja psykologisesti turvallista ilmapiiriä työyhteisössä
• tuntee keinoja, joiden avulla voi tukea kielenoppimista työpaikalla
• tunnistaa moninaisuutta heikentäviä ilmiöitä, kuten mikroaggressioita ja syrjiviä käytäntöjä, ja osaa toimia rakentavasti niiden ehkäisemiseksi

Kurssin aiheita ovat:

• moninaisuuden ja kulttuuritietoisuuden merkitys työyhteisössä
• vastaanottavuustaidot ja vuorovaikutuksen kehittäminen
• psykologinen turvallisuus ja osallisuus
• kielenoppiminen työpaikalla
• etuoikeudet, ajatusvinoumat ja mikroaggressiot

Kurssin kulku

Suoritat verkkokurssin omaan tahtiisi, sinulle sopivana ajankohtana. Verkkokurssi muodostuu viidestä teemasta, verkkotallenteista sekä niihin pohjautuvista tehtävistä. Jokaisesta osiosta löydät lyhyen luentotallenteen.

Voit suorittaa osiot haluamassasi järjestyksessä tai valita vain sellaiset osiot, jotka kiinnostavat sinua. Jos kuuntelet kaikki osiot ja suoritat tehtävät, voit tulostaa itsellesi osaamismerkin.

Kurssin suorittamisesta ei myönnetä opintopisteitä eikä opiskelijoita kirjata yliopiston opiskelijajärjestelmään, eli sinulle ei muodostu UEF-tunnusta eikä opiskelijan oikeuksia yliopiston järjestelmiin.

Lisätietoja

Jos sinulla on kysyttävää kurssin sisältöön liittyen, älä epäröi ottaa yhteyttä!

Virpi Moilanen, virpi.moilanen@uef.fi, 050 576 1301

Kehitä työpaikan kieli- ja kulttuuritietoista ohjaus- ja perehdytysosaamista

Työpaikkaohjaajakoulutus tukee työnantajia ja erityisesti työpaikkaohjaajia kansainvälisten opiskelijoiden ohjauksessa työpaikalla. Koulutus koostuu kahden tunnin lähikoulutuksesta ja virtuaalisesta, kaikille avoimesta materiaalipaketista. Koulutuksen ja materiaalin laatimisessa hyödynnetään työpaikkaohjaajille pilotoitavan palvelun, Teams-tukituokioiden, kokemuksia ja tuloksia.

Hyödyt työnantajalle, työpaikkaohjaajalle ja opiskelijalle

Työnantaja saa koulutuksesta keinoja lisätä työpaikan kieli- ja kulttuuritietoisuutta ja rohkeutta palkata kansainvälinen osaaja. Organisaation on mahdollista tehdä kieli- ja kulttuuritietoinen ohjausosaaminen näkyväksi hakemalla osaamismerkkiä. Työpaikkaohjaaja saa konkreettisia työvälineitä kansainvälisen opiskelijan ohjaukseen. Opiskelija hyötyy työpaikkaohjaajan ohjausosaamisesta, kun hän etenee opinnoissaan ja integroituu työyhteisöön.

Palvelupolku työnantajan näkökulmasta

YSAOssa pilotoidaan Kieli- ja kulttuuritietoinen työpaikkaohjaaja -koulutusta lähitoteutuksena teknologiaosaamisen ja ravitsemispalveluiden aloilla. Organisaatio saa käyttöönsä osaamismerkin koulutuksen suorittamisen jälkeen.

Vaihtoehtoisesti oppilaitoksen sivuilla on saatavilla Kieli- ja kulttuuritietoinen työpaikkaohjaaja -materiaalipankki, jossa on konkreettisia työvälineitä organisaation arkeen sovellettavaksi. Työnantaja voi saada osaamismerkin kieli- ja kulttuuritietoisesta ohjauksesta, kun organisaatiossa työskentelee materiaaliin perehtynyt työpaikkaohjaaja.

Lisätiedot

Mirja Iskanius, mirja.iskanius@ysao.fi,040 558 5454
Minna Jääskeläinen, minna.jaaskelainen@ysao.fi, 050 300 7102
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403
Maarit Paaso, maarit.paaso@riveria.fi, 050 347 6696

Löydä oikeat palvelut kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja tukemiseen

Työnantajan palvelumalli tarjoaa kattavan kokonaisuuden palveluita, joiden tavoitteena on vastata yritysten rekrytointitarpeisiin ja parantaa Itä-Suomen elinvoimaa. Palvelun kautta työnantajat saavat tietoa valmistuvista opiskelijoista sekä harjoittelua, opinnäytetöitä ja projektitöitä hakevista osaajista.

Palvelumallia kehitetään yhteistyössä maakuntien ja kuntien koulutus-, työllisyys- ja elinkeinopalveluiden kanssa, ja se suunnataan erityisesti pienille ja keskisuurille työnantajille.

Hyödyt asiakkaalle

Työnantajien palvelumalli tarjoaa työnantajille monia hyötyjä: 

• toimivan yhteistyöverkoston, joka yhdistää alueen yritykset, oppilaitokset ja muut palveluntarjoajat
• ajantasaista ja luotettavaa tietoa kansainvälisestä työvoimasta ja sen hyödyntämismahdollisuuksista
• käytännönläheisiä työkaluja ja koulutuksia, jotka helpottavat harjoittelua, rekrytointia ja kiinnittymistä osaksi työyhteisöä
• paremman ymmärryksen koulutusohjelmista, opintoaloista ja niiden tarjoamista osaajista

Palveluprosessi  

Työnantajan palvelupolku alkaa usein tilanteista, joissa yrityksellä on 

• pulaa työvoimasta
• tarve rekrytoida kansainvälinen osaaja, mutta esteenä voi olla esimerkiksi paperityön koettu hankaluus, kielitaito-ongelmat tai työturvallisuuskysymykset
• halu kehittää vientitoimintoja tai laajentaa toimintaa kansainvälisesti

Palveluprosessi etenee yksilöllisen palvelupolun mukaisesti, jossa ensin kartoitetaan työnantajan tarpeet. Sen jälkeen rakennetaan ratkaisuja, jotka yhdistävät työnhakijat ja työnantajat.

Lisätiedot  

Ota rohkeasti yhteyttä!

Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403

Rakenna osaajaverkostoja ja kehitä ratkaisuja yhdessä muiden toimijoiden kanssa

Maakuntien älykkään erikoistumisen toimialat ovat muodostaneet useita toimialaklustereita. Lisäksi Itä-Suomessa toimii muitakin vakiintuneita, eri toimialojen tarpeisiin keskittyviä yhteenliittymiä, joita koordinoivat usein alueelliset kehittämisyhtiöt.

Toimialaklusterit luovat vahvan pohjan tehokkaiden yhteistyömallien kehittämiseen yritysten, julkisten organisaatioiden, ammattiopistojen ja korkeakoulujen välillä.

Klustereille tarjottavia palveluita on mahdollista räätälöidä toimialakohtaisesti, kohdentaa viestintää ja suunnata toimintaa oikealle asiakasryhmälle. Tämä tekee yhteistyöstä vaikuttavampaa ja asiakaslähtöisempää.

Klusteriyhteistyön tavoitteena on

• parantaa työelämän rekrytointiosaamista
• tuottaa yrityksille kohdennettua koulutustietoa
• auttaa saman alan sisällä toimivia eri koulutusasteiden opiskelijoita sekä työnantajia kohtaamaan toisiaan.

Hyödyt asiakkaalle

Klustereihin ja toimialakohtaisiin yhteenliittymiin kuuluvat yritykset ja organisaatiot saavat ajantasaista ja luotettavaa tietoa kansainvälisistä opiskelijoista ja heidän osaamisestaan. Lisäksi oppilaitosten koulutusohjelmat ja opintoalat tulevat paremmin tunnetuiksi klustereissa mukana oleville työelämän edustajille.

Tavoitteena on, että kansainvälisten opiskelijoiden tuomat hyödyt konkretisoituvat yrityksille ja siten kansainvälisten osaajien rekrytointikynnys madaltuu. Lisäksi tuotamme klusteri- ja toimialakohtaisiin tapahtumiin kansainvälisiin osaajiin liittyvää sisältöä.

Palveluprosessi  

Työnantajalle tarjolla olevat palvelut ja kansainvälisten osaajien hyödyt tuodaan esille esimerkiksi case tapausten avulla klustereiden ja toimialojen järjestämissä tapaamisissa sekä muissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa. Tämän jälkeen suunnitellaan yhdessä jatkotoimenpiteet, jotka voivat kohdistua toimialan kaikkiin yrityksiin tai vain osaan niistä.

Lisätiedot  

Ota rohkeasti yhteyttä!

Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025
Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403