Työnantajille

Tarjoa asiantuntemustasi kansainvälisten opiskelijoiden mentorointiin

“Haluamme tulevaisuudessa lisätä kansainvälisten työntekijöiden määrää. Mentorointiohjelma oli erinomainen tapa lähteä edistämään asiaa.”
HRD Business Partner Eeva Tuomi, Mondi Kuopio

Mentorihaku on auki – ilmoittaudu mukaan 15.9. mennessä verkkolomakkeella.

Ryhmämentorointiohjelma yhdistää työnantajat, eri alojen asiantuntijat ja kansainväliset opiskelijat (aktorit). Mentorina ohjelmassa voi toimia itsenäinen asiantuntija tai työnantajaorganisaatio yhden tai useamman asiantuntijan voimin. Mentoreiden pääasiallinen rooli on haastaa ja ohjata aktoreita kehittämään työelämä- ja verkostoitumistaitojaan. Mentorointikieli on englanti. 

Mentorointitapaamisten teemoina voivat olla esimerkiksi

• ammatillinen kasvu ja urakehitys 
• oman osaamisen tunnistaminen ja markkinointi 
• työnhaun taidot 
• verkostoituminen  
• suomalainen kulttuuri ja työelämä 
• organisaatioon ja toimialaan tutustuminen 
• yrittäjyys ja (tutkimus)rahoitus  
• työhyvinvointi ja ajanhallinta

Mentorointi tarjoaa mentorille ja työantajaorganisaatiolle 

• positiivista työnantajanäkyvyyttä ja mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla  
• tilaisuuden tutustua kansainvälisten opiskelijoiden osaamiseen ja mahdollisuuden rekrytointiin 
• uusia näkökulmia ja innovaatioideoita 
• tuoretta tietoa koulutusaloista ja tulevaisuuden työvoimasta
• tilaisuuden verkostoitua ja tutustua eri kulttuureihin 
• mahdollisuuden kehittää valmennus- ja vuorovaikutustaitoja sekä kielitaitoa

Mentorointiohjelman vaiheet (marras-toukokuu) 

1. Mentorivalmennus verkossa (2 h) 
2. Ohjelman käynnistystilaisuus ja ryhmien ensimmäinen tapaaminen verkossa (2 h) 
3. Ryhmän kanssa sovitut tapaamiset (suositus 4–5 kertaa) 
4. Verkostoitumistilaisuus (3 h) 
5. Ohjelman päätöstilaisuus (3 h)

Mentorointiprosessin keskeiset vaiheet ovat 2. ja 3. Ohjelman kokonaiskesto on noin 20 h / mentori. Mentorointi ei ole sidottu paikkakuntaan, vaan sen voi suorittaa myös verkkoympäristössä.  

Opiskelijat valitsevat itselleen sopivan mentorointiryhmän mentorin/työnantajaorganisaation itsestään kirjoittaman mentoriprofiilin perusteella. Mentorointiryhmät sopivat tapaamisten toteutustavan (etä- ja/tai lähitapaamiset).  

Seuraavan mentorointiohjelman (marraskuu 2025-toukokuu 2026) päivämäärät löydät tästä esitteestä (pdf).

Lisätiedot 

Marko Pietilä, [email protected], 040 355 3039
Minna Tarvainen, [email protected], 044 785 6981
Kristiina Väänänen, [email protected], 050 592 6535

Hyödynnä kansainvälisten opiskelijoiden potentiaalia opinnäyte- tai projektityössä

Future Talents on monialainen, kansainvälisistä opiskelijoista koostuva tiimi, joka yhdistää paikalliset työnantajat ja tulevaisuuden osaajat. Tiimi tarjoaa yrityksellesi ketterän tavan hyödyntää kansainvälistä osaamista opinnäytetöissä, projekteissa, harjoitteluissa ja osa-aikatöissä.

Miksi mukaan?

• Uusia ideoita ja tuoreita näkökulmia
• Helppo ja joustava yhteistyö
• Kansainvälistä osaamista työyhteisöön
• Tietoa tulevaisuuden osaajista
• Positiivinen työnantajamielikuva

Miten tiimi toimii?

1. Opiskelijatiimi ottaa yhteyttä tai voit kutsua tiimin kylään.
2. Keskustellaan tarpeista ja yhteistyön mahdollisuuksista.

3. Sovitaan toimeksiannosta ja toteutetaan yhteistyö.

Future Talents -tiimi tarjoaa helpon ja joustavan tavan tutustua kansainvälisiin opiskelijoihin ja heidän osaamiseensa.

Lisätiedot 

Paavo Raappana, [email protected], 050 465 9027
Johanna Taavitsainen, [email protected], 044 785 6142
Marko Pietilä, [email protected], 040 355 3039
Sami Tanskanen, [email protected], 050 355 8857 

Tarjoa harjoittelu- tai työpaikkaa kansainväliselle opiskelijalle

Etsitkö motivoitunutta harjoittelijaa, opinnäytetyön tekijää tai uutta työntekijää? Me autamme sinua löytämään oikean osaajan!

Keräämme kattavasti tietoa kansainvälisistä opiskelijoistamme – heidän osaamisalueistaan, koulutustaustastaan ja työkokemuksestaan. Tämän tiedon avulla rakennamme jatkuvasti päivittyvää Talent Pool -osaajatietokantaa, josta voidaan kohdistetusti etsiä juuri sinun tarpeisiisi sopivia tekijöitä.

Miten Talent Pool toimii?

1. Kerro meille tarpeesi – Ilmoita, millaista osaamista etsit.
2. Etsimme sopivat tekijät – Haemme Talent Poolista opiskelijoita, jotka vastaavat toiveitasi.
3. Saat ehdotukset suoraan – Esittelemme sopivat osaajat sinulle opiskelijoiden suostumuksella.
4. Valitse ja kohtaa – Voit tavata potentiaaliset tekijät ja päättää jatkotoimista.

Talent Poolin avulla voit helposti tavoittaa osaavia, motivoituneita kansainvälisiä opiskelijoita, jotka etsivät käytännön kokemusta suomalaisesta työelämästä. Samalla rakennat monimuotoista työyhteisöä ja vastaat tulevaisuuden osaajatarpeisiin.

Asiantuntijamme tukevat sinua koko prosessin ajan – alusta valintaan ja tarvittaessa myös käytännön järjestelyissä.

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä:

Johanna Taavitsainen, [email protected], 044 785 6142
Eini Puhakka, [email protected], 044 785 6825
Marko Pietilä, [email protected], 040 355 3039
Sanna Jeskanen, [email protected], 050 462 2478

Kasvata työyhteisösi moninaisuusosaamista

Haluatko kehittää työyhteisösi vastaanottavuutta, kulttuuritietoisuutta ja psykologista turvallisuutta?

Moninaisuuden vahvistaminen työyhteisöissä -verkkokurssi tarjoaa käytännön työkaluja moninaisuuden hyödyntämiseen arjessa ja johtamisessa. Löydät kurssin videoluennot tämän sivun alimpana ja halutessasi suorittaa myös tehtäviä ja osaamismerkin, kirjaudu verkkokurssille DigiCampus-verkkoalustan kautta: https://digicampus.fi/course/view.php?id=6290.

Kurssilla opit muun muassa:

• rakentamaan kulttuurisesti tietoista ja osallistavaa työilmapiiriä
• tukemaan kielenoppimista työpaikalla

• tunnistamaan ajatusvinoumia, etuoikeuksia ja mikroaggressioita

Aloita oppiminen heti – moninaisuus on työyhteisön voimavara!

Lisätietoja

Virpi Moilanen, [email protected], 050 576 1301

Kehitä työpaikkasi kieli- ja kulttuuritietoista ohjaus- ja perehdytysosaamista

Haluatko vahvistaa ohjaajien ja perehdyttäjien valmiuksia tukea kansainvälisiä osaajia?

 tarjoaa käytännön työkaluja ohjaukseen, perehdytykseen ja työyhteisön moninaisuuden hyödyntämiseen.

Mitä koulutus tarjoaa?

• Maksuton kahden tunnin koulutus
• Thinglink-materiaalipankki jatkuvaan käyttöön
• Koulutuksia Iisalmessa, Joensuussa ja Kuopiossa sekä verkossa
• Keskeiset teemat:
  • omien asenteiden tunnistaminen
  • hyvän ohjaajan piirteet
  • perehdytys
  • kieli- ja kulttuuritietoinen ohjaus
  • työelämäkulttuurin ohjaus
  • ohjauksen haasteet
  • palautteen antaminen

Koulutukseen osallistumalla voit myös hakea osallistujamerkkiä, joka todentaa osaamisesi.

Tukituokiot ohjaajille

Koulutusten lisäksi tarjoamme kuukausittain lyhyempiä tukituokioita ohjaajille, HR-henkilöstölle ja kaikille, jotka kohtaavat kansainvälisiä osaajia. Tukituokiot keskittyvät ajankohtaisiin teemoihin ja käytännön vinkkeihin ohjaukseen.

Lisätietoja ajankohtaisista koulutuksista ja tukituokioista:

Työpaikkaohjaajakoulutus ja tukituokiot -esite (pdf)

Minna Jääskeläinen, [email protected], 050 300 7102
Timo Pekkarinen, [email protected], 044 785 4164
Maarit Paaso, [email protected], 050 347 6696

Tue vuorovaikutusta työpaikalla kieliasiantuntijan avulla

Kaipaatko vinkkejä monikielisen työpaikan arjen vuorovaikutukseen?

Kieliklinikka työpaikalle – ensiapua moninaiseen työarkeen on kahden tunnin mittainen asiantuntijakäynti, joka tarjoaa katsauksen työpaikan arkeen. Havainnoimme vuorovaikutustilanteita, ja saat käytännönläheisiä vinkkejä suomen kielen oppimisen tukemiseen, vuorovaikutukseen sekä moninaisuuden huomioimiseen työyhteisössä.

Lisätietoja

Virpi Moilanen, [email protected], 050 576 1301