Ensimmäinen työpaikka Suomesta? Työnhakukoulutus auttaa alkuun

Luokassa on keskittynyt tunnelma. Tietokoneiden näytöillä on auki työnhakulomakkeita, ja kouluttajien ohjeita kuunnellaan tarkasti. Savon ammattiopiston työnhakukoulutuksessa harjoitellaan sitä, mikä monelle suomalaisellekin voi olla haastavaa: oman osaamisen sanoittamista työnantajalle.

Koulutukset on suunnattu maahanmuuttaneille opiskelijoille. Tavoitteena on tehdä suomalaisen työnhaun pelisäännöt tutuiksi ja madaltaa kynnystä hakea töitä jo opintojen aikana.

– Opiskelijat ovat hyvin motivoituneita työllistymään. Usein heillä on jo työkokemusta muista maista, mutta suomalaiset käytännöt ja työnhaun tavat ovat uusia. Me autamme heitä pääsemään alkuun, kertoo opinto-ohjaaja Juhani Lantto.

Kuva: Juhani Lantto neuvoo työnhakulomakkeen täyttämisessä Olena Rybachukia. Vieressä omaa lomakettaan täyttää Danylo Syvkov.

Koulutuksissa käydään läpi koko työnhaun prosessi työelämäsanastosta hakemusten laatimiseen ja haastatteluharjoituksiin. Samalla opetellaan keskeisiä käsitteitä, kuten työaika, nettopalkka ja vuorolista.

Opiskelijat myös vertailevat aiempia työkokemuksiaan suomalaiseen työelämäkulttuuriin. Keskusteluissa nousevat esiin esimerkiksi työyhteisön pelisäännöt, täsmällisyys ja oma-aloitteisuus.

Hakemuksia oikeisiin työpaikkoihin

Eräässä koulutustuokiossa keskityttiin konkreettisesti kesätyöpaikkoihin puhtauspalvelualalla. Valmistumassa oleva opiskelijaryhmä täytti hakemuksia Servican ja SOLin verkkosivuilla Juhanin ja maahanmuuttajaohjaaja Timo Pekkarisen opastuksella.

Ennen hakemusten täyttämistä opiskelijat olivat laatineet itsestään lyhyen esittelyn – eräänlaisen hissipuheen. Nyt sitä hyödynnettiin vastattaessa kysymykseen: miksi juuri sinut pitäisi palkata?

– Hakijan pitää pystyä perustelemaan, miksi työnantajan kannattaa valita juuri hänet ja miksi hän itse haluaa tähän työhön. Autamme opiskelijoita sanoittamaan motivaatiotaan ja vahvuuksiaan, Timo avaa.

Kuva: Timo Pekkarinen keskustelee omien vahvuuksien sanoittamisesta Ly Duongin kanssa. Vieressä Shel Kyaw hakee tietoa puhelimellaan.

Koulutuksissa muistutetaan myös käytännön yksityiskohdista. Esimerkiksi hygieniapassi ja työturvallisuuskortti kannattaa tuoda hakemuksessa selkeästi esiin.

– Pienetkin asiat voivat ratkaista. Kun hakemus on huolellisesti täytetty ja oma osaaminen on kerrottu selkeästi, mahdollisuudet paranevat huomattavasti, Juhani painottaa.

Koulutusten kieli on selkeä suomi, ja tarvittaessa kouluttajat avaavat asioita myös englanniksi. Opiskelijat tukevat toisiaan ja käyttävät apuna esimerkiksi “100 vahvuutta” -materiaalia, joka auttaa löytämään sanoja omien ominaisuuksien kuvaamiseen.

Työnhakukoulutus on osa Talent Hub Eastern Finland -verkoston toimintaa, jonka tavoitteena on edistää kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä Itä-Suomessa. Verkostossa ovat mukana Itä-Suomen yliopisto, Karelia, Savonia, Riveria, Sakky ja YSAO. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama.

Teksti ja kuvat: Tiina Weman